La stratégie des petits pas

Billets du management : juin 2011

Proposer des étapes relativement faciles à franchir permet à un collaborateur d’entrer dans la spirale du succès. Elle donne « confiance en soi » et « estime de soi ».

C’est une approche différente de l’exigence du « tout, tout de suite », mode de management qui décourage, démotive ou rend fataliste.

La stratégie des petits pas est fondée sur une « double focale » : la vision précise du but à atteindre et une bonne connaissance des capacités de ses collaborateurs pour y parvenir. Cet ajustement permanent demande de passer, alternativement, d’une vision macro à une vision micro.

Pour faire un grand saut, combien de petits pas ?

Publié par Amvoilure en juin 2011 dans Billets du management

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